隆润建装重视人才的培养和使用，全面推行“以人为本、人尽其才”的人才战略。公司坚持事业取人，致力于为德才兼备、以德为先，注重实绩、追求卓越的优秀人才搭建一个尽情挥洒才智的广阔舞台。

我们欢迎认同企业文化，具备正直诚实的道德品质、勤奋敬业的奉献精神、坚韧负责的处事态度、谦逊团结的个人风格、学习思考的进步能力、脚踏实地的工作作风的优秀人才加盟。

招聘热线：0752-3226655，请将电子版简历发送至lr@gdlrjz.com，邮件主题为：“地点+职位+姓名”。

一、预结算工程师

招聘要求：

1、大学本科以上学历，工程管理、工程造价等相关专业毕业。 

2、性格沉稳，责任心强，能吃苦耐劳。

3、有装饰行业工程预算报价，标书制作等大型建筑企业三年以上相关工作经验。

4、负责装饰工程投标工作，包括商务、技术制作，能承受较大工作压力。（持造价师证都优先    考虑）

岗位职责：

1、有大型装饰工程预结算、成本分析和控制，投标管理及合同管理工作验。

2、掌握工程量清单计价，熟悉各项定额及取费标准的组成。

3、掌握工程量计算规则，掌握计算工程及编制预结算。

4、掌握人工费，材料价格市场行情。

5、熟悉招投标工作的流程及实际操作。

6、熟悉工程施工规范、工艺、相关法律法规等方面的知识。

7、具有较强的专业和协调能力，富有团队合作精神及良好的职业道德，保密意识强，爱岗敬业。

二、资料员

招聘要求：

  1、工作经验3年以上，中专以上学历，性别要求：不限

岗位职责：

1、熟练使用CAD软件的操作；

2、负责甲方资料及监理技术档案资料的具体收集、整理、归档、发送、借阅及移交工作；

3、负责办公室的收发文工作，包括有关文件的转发、项目图纸会审及其完成情况的统计等；

4、负责收集、统计已完成的工程竣工资料；

5、负责整理工程部会议记录；

三、项目经理

招聘要求：

1、大学本科以上学历，工程管理、工程造价等相关专业毕业。 
2、性格沉稳，责任心强，能吃苦耐劳。

岗位职责：

   (1)企业的各项规章制度,正确处理企业、项目、个人三者之间的利益关系,搞好三项制度改革,以效益引导分配。

    (2)根据工程总体计划,主持编制项目经理部的年、季、月、周生产计划,做到优化施工方案,合理编制作业计划,认真履行施工合同;同时组织分管领导编制好劳动力、材料、设备、构件、机具、周转料具、资金等使用计划,督促分管领导、业务部门与公司内部市场签订同生产要素有关的人、财、物、生活服务供需合同,以保证工程正常施工,并严格执行合同。
    (3)根据施工规范、规程、验收标准、施工图施工,组织落实质量责任制,严格质量体系运行,对施工全过程的各项质量活动进行检查控制,确保承建的工程达到业主的要求,并创名牌精品。
    (4)合理组织、科学管理项目内部生产要素,协调好与业主、设计单位、地方管理部门和分包单位等各方面的关系,做好人、财、物的合理调配与供应,深入施工生产现场,及时解决施工中出现的问题,确保与企业法人代表(或委托人)签订的经营目标责任书全面完成。
    (5)主持制定项目两级班子的岗位经济责任制及各项规章制度,接受有关部门、上级单位、地方政府部门等对项目的监督、检查和审计;加强安全教育、重视安全防护,保证项目施工中不出事故、不造成人身伤亡和财产损失,定期向企业法人代表(或委托人)报告工作。
    (6)建立健全项目核算制度,加强工程预(决)算管理、强化工程成本管理工作,注重成本信息反馈,发现问题及时纠正,定期不定期地开展经济活动分析,使班子成员、项目管理人员对项目的经营情况,计划收支全面了解,增加分配、效益、工资总额使用方面的透明度,使各项开支能按计划有效控制,严把收支关,落实费用降低目标,实现工程成本降低目标。
    (7)加强项目各项经济技术资料管理,及时办理各种签证,积极主动地向业主和其他有关单位办理经济索赔,主动参与经营造价的调整。
    (8)负责办理工程予付款、进度款和工程结算的催收、清算工作;项目竣工核验办完交付使用手续后,组织项目有关人员清理,总结项目管理全套资料,配合公司对项目进行全面审计,并写出项目工作总结呈报公司

四、营销总监

招聘要求：

大专以上学历，5年以上营销工作经验，有建筑装饰行业或房地产战略客户营销经验。

岗位职责：

1、协助中心总经理制定战略客户开发策略，并完成指定的开发任务。

2、从公司客户体系中深度挖掘优质客户，推动人员对接及高层互动。

3、有销售渠道或潜力。

4、拥有某些区域行业业务资源。

5、优秀的沟通表达能力及商务谈判能力。

6、懂得装饰业务，如招标，预结算等。

7、具备较强的市场开拓能力、客户挖掘能力、分析策划能力和沟通谈判能力。

8、具备良好的品牌维护意识及客户服务意识。

9、有客户资源者优先考虑，有销售任务考核指标。